Comportements organisationnels

Résumé : Organisé autour de quatre points de vue complé-mentaires (individu, groupe, organisation, dynamique transversale), Comportements organisationnels va à l?essentiel des concepts et des thèmes clés afin de constituer une introduction complète et efficace au comportement organisationnel.L?édition française a été enrichie d?exemples, de témoignages (L. Parisot, N. Goutard?) et de cas d?organisations tirés du contexte culturel franco-européen (Air France, Mars, la Poste belge, la CNIL).Elle intègre les problématiques éthiques qui se posent aujourd?hui : rémunération des dirigeants, ambiguïté des dispositifs d?alerte éthique, harcèlement, gestion de la diversité, etc. Chaque chapitre se prolonge d?une série d'exercices et de cas complémentaires dont le but est d'aider le lecteur à développer ses propres capacités d'analyse, de diagnostic et de travail en équipe.Auteurs : Stephen Robbins est titulaire d?un doctorat en sciences de gestion. Après avoir travaillé pour Shell puis pour Reynolds, il a enseigné dans de nombreuses universités (Nebraska, Concordia à Montréal, Baltimore, Illinois du Sud et San Diego aujourd'hui). Il est l?auteur de nombreux manuels et d?ouvrages sur le management.Tim Judge est professeur émérite de management à l?université de Floride. Il est spécialiste du leadership et des rapports netre travail et personnalité Adaptateur : Philippe Gabilliet est docteur en sciences de gestion. Après plus de dix années d?expérience dans le conseil en ressources humaines et le management d?unité commerciale, il est professeur associé en comportement organisationnel à l?ESCP-EAP, où il dirige plusieurs programmes, dont le European Executive MBA. Il est chargé de cours au CNAM, où il enseigne le management de la forc