Décryptage

L'entrée en matière décrit les mésaventures d'une sociologue du travail dans des congrès divers (MEDEF, DRH, ...) et nous plonge immédiatement dans le cœur du sujet.
La suite propose un exposé plus académique partant du Taylorisme et du Fordisme et de leur base scientifique, pour nous amener au management moderne qui, sous prétexte d'humaniser la gestion des salariés, exige un engagement sans limite de ces derniers et augmente la domination et le contrôle des dirigeants.
Les évolutions sont bien décrites, avec la négation des identités professionnelles et la création d'instabilité qui préparent les salariés à tout accepter.
On comprend mieux ce qui s'est joué dans certaines entreprise mortifères.