2009
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Film de Mathias Gokalp · 1 h 31 min · 16 septembre 2009 (France)
Genre : DrameLa société Muller organise une réception à l'occasion du lancement d'un nouveau produit. Au cours de la soirée, on découvre qu'il s'agit en réalité d'un exercice de coaching pour les cadres de l'entreprise. Peu à peu, les rumeurs sur le rachat prochain de la société se vérifient et chacun se retrouve à tenter de sauver sa place.
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Critique positive la plus appréciée
L'arroseur arrosé
Un premier long-métrage finalement pas si mal en dépit de quelques longueurs, où le monde de l'entreprise, ses faux-semblants, son désir de rentabilité et de profit et surtout le lieu privilégié où...
Par
le 14 janv. 2012
12 j'aime
Critique négative la plus appréciée
C'est encore heureux...
Un casting de rêve pour un résultat décevant. Assez vite, un vieux film français a surgi de ma mémoire; 'Que les gros salaires lèvent le doigt'... L'histoire est construite différemment, mais le...
Par
le 9 juil. 2016
2 j'aime
Critique de Rien de personnel par inspecteurmorvandieu
Un séminaire de cadres d'une grosse entreprise pharmaceutique se déroule dans la salle d'un château qui sera le décor unique du film.. Deux d'entre ces cadres (JP.Darroussin et M.Doutey) devisent sur...
le 21 oct. 2024
1 j'aime
Critique de Rien de personnel par Cine2909
Pour être totalement honnête, les premières minutes donnent qu'une seule envie ; celle de sortir de la salle et pourtant ce serait une grande erreur. Il faut absolument voir Rien de personnel dans sa...
Par
le 30 janv. 2011
3 j'aime
Critique de Rien de personnel par Caine78
Nul doute que par son scénario assez malin et des interprètes pour le moins à la hauteur (Darroussin en tête), ce "Rien de personnel" sait susciter notre intérêt. On appréciera d'ailleurs...
Par
le 27 mars 2018
Impersonnel
Rien de personnel se présente à nous au travers d'une trinité formelle convaincante, une construction sophistiquée et alambiquée qui nous dévoile selon le point de vue adopté une réception...
Par
le 20 mai 2012
1 j'aime
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Positives
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Récentes
